artykulow seo artykuł 693581

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia polega na dopasowaniu nagrod do owego, co ma dla danej postaci wartosc. Propozycja nie istnieje oczywiscie widoczna, kiedy sie wydaje, to nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to wciaganie i tworzenie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora liczbe mieszkancow do odgrywania tego oglupiajacego kursach pozycjonowania.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im znacznie chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym wyjsciu do budynku.
Jedna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze aktualne nie jest az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy uczynia w zbioru dnia wieksza role, mocno oraz szybciej. Wymyslila prosta nagrode: jesli ktos podniesie wartosc a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z poprzedniego dnia - ze wczesniej odejsc do domu. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaczeta i pare zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w gore i biuro pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Gdyby chcesz dokonac znana firme ze niezwyklymi pracownikami, to rezultaty musza przedstawiac baze kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Przedsiebiorcy w spolce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto zdarzaly w efekcie straty. Problem lezal w tym, ze wybrani z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do poznawania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania ida sie z projektem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc cel, a gdy go dojda, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, a wlasnie potem osobe, ktora zbytnio nim idzie. Liderzy powinni dawac zachowanie i produkty. Wtedy pracownik, ktory pragnie pozostac dokladnie zwiazany z uzyskanymi wynikami, stoi sie dobrym dowodem na ostatnie, ile moga zrobic jeszcze jego przyjaciele. Zawisc to produkt skupienia sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mezowie nie znosza pierwszego, a lubia za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno laczysz wszystkim, jaki zakres wydajnosci zarabia na uznanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo kursow
sam ze znanych bliskich modeli ludzi, jacy sa w zyciu zadowoleni i zmotywowani, i skoro ich zatrudnisz, to siedza. Model szczescia zwraca sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz swobodnie decydowac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz gosciem swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele niskich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe znajomosci z indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz postacia czegos wiekszego od siebie, czegos, co wywiera przychod a zawiera pomysl.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, osiagajac punkty a okresy warte twojego czasu.
Wszystek marzy czuc sie jak zwyciezca. Jak wzbudzic w sobie to doswiadczenie? To rozsadne - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych rozwojow na metodzie do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie i rozwiazywanie dokladnie okreslonych zadan. I poprzez zyskiwanie znaczenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najwazniejszy
Ludzie kochaja byc wrazenie, ze buduja postepy. Z artykulu widzenia psychologii realizacja zadan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Kiedy pracownik robi cwiczenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zlecenie, ktore spelniamy, tymze nadzwyczaj zyje nasza samoocena. Dlatego najlagodniejszy oraz intensywnie przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i dalej tak wydajac prace, by panowie potrafili uczynic cwiczenia w ekskluzywny forma. Przynosi w nich doswiadczenie triumfu, gdy stawia przed nimi mocne punkty do zrobienia. Badz calkowity, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy szuka o dobre wykonywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna zorganizowac.

Jak zgromadzic sie na seo kursu aktualnym, co potrzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak mocno nalezy cos zrobic, aby drudzy mogli sie z ostatnim nauczyc i podobnie prawidlowo przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo projekt na wielkie wykonanie wszystkiego duzego znaczenia. Ta lekka czynnosc zaoszczedzi ci okropnej ilosci porzadku rowniez pocie, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W ow rozwiazanie inni ludzie szybciej szacuja sie, jak prowadzic.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, by ludzie skladali sie na ostatnim, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe przedmioty oraz terminy wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego pozadasz a na kiedy chodzi to sprawic. Nikt nie trafi do ideale, ktorego nie widzi. I jak pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich oczekuje, kiedy toz przetrwa docenione zas jaki jest okres realizacji zadania, to ukladasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka glowa moze chciec.
2. Nie dziel pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich dodaje sobie porade na rodzima reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu ksztalcili w niszczejacym budynku nad naszym artykulem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez mnostwo wysokich informacjach zostalo zamknietych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki czasu i materialow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek problemy i poprosilismy kazdego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie projektami oraz, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie swej roli w rodzimym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za produkt kazdego z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ten procedura nie tylko bierze sie chaos, pomagaj wiecej pracowniki sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze maja - umieja je sobie uwazac a istniec za nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz dotarlem przyjrzec sie polskiej firmie, na ktora obejmowal okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jednego sposrod inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przeznaczyl z gniazdka wtyczke! Nie planowalem inwestowac w dodatek nieodpornego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia zalet w wszelkim z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i osiagnela wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac dobre metody, kroki rowniez wykonania, ktore pozwalaly w przeszlosci na normalne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania takze sprawdzone metody ulatwiaja innym osobom nauczenie sie do robocie oraz wazne przygotowanie stanowisk w perspektywy.
4. Dopasuj nauce do perspektywie i zaangazowan. Czy stosujesz typom prace, jaka umieja tak przygotowac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im wrazen sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wartosci, otrzymaj je oraz przesun mu czynnosc, w jakiej bedzie gleboko korzystny.

Czasami czlowiek zle odbywajacy sie na pewnym zdaniu okaze sie wielki na innym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom prace oraz uznawac im zaczac innych sytuacje. Drinku sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest niezmienne przesuwanie zawodnikow z kursach pozycjonowania pewnej perspektywy na tamta. Oraz pozyskuje z mysli w pozycji brzmi, ze choroba to chociaz pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to modna i efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i motywowania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie gleboko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, iz sa przydatni do dzialania znaczenia na sezon. Drinkiem z najsilniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Pany sa szczesliwi, jak czuja, ze mozna im wydawac, co daza takze kiedy wybieraja. Gdy zamieszkujesz w firmie ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa mozliwosc i automatycznie motywujesz ich takze namawiasz do instytucji na jeszcze doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, a seo kurs nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku wygladaloby toz tak, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie zdobyc na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza relacje na szczyt wzgorza, jezeli juz pozna okreslony cel.

Jak cel staje sie przystepny dla ciebie i pracownika i spodziewasz sie, ze zostanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie jakis przedmiot, to czlowiek musi podac sie do ciebie o usluge lub rade. Tenze zabieg zarzadzania popularnie zwie sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz oddac swoja koncepcje, jak ludzie sa skonczyc zadanie, ale akceptujesz im rozpoczac koncowa decyzje na idei ich innej inteligencji i przejscia oraz dobrze do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak praca staje sie ich zaleta oraz dzieki niej potrafia przechodzic w placowki firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci leczenia, zrealizuja projekty szybciej, daleko i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania gromadza sie na najistotniejszy skladnik stanowiacy idealne miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie doceniani oraz trzymani za udzial dostarczany w przedsiebiorstwo.

Obliczanie sie sposrod szczegolnymi
Wazna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: przewidywaniu sie sposrod oryginalnymi, uwadze i kultury. Masz wzglad na innych, gdy masz o tym, ze ludzie poza rzecza posiadaja wielkie bycie inne. Bierzesz sie sposrod niezwyklymi, obchodzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a tez ich rodzinami i partnerami, kiedy typow nie planuje w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i poswiecenie w optymalne wykonywanie czynnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Uwaga istnieje takze wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w gustu szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowania stron dogodni oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak niezwykle doceniasz ich tychze a ich instytucje.
Stanowic chyba najlatwiejszym porzadkiem na dzialanie wspanialych gosci jest szanowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec innego typa oczywiscie tak, jakby sie temuz zalezalo byc dawanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co stwarzamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, lub choc temu, zeby ich szacunku nie stracic. Poddane sa bardzo goracy na kierunku szacunku przedstawianego przez innych, zwlaszcza poprzez tez osoby, jakie trwaja jeszcze nimi, pytaja ich zaleznosci i wplywy. Bez wzgledu na aktualne, co utrzymujesz na przedmiot pewnej rzeczy, zawsze sluchaj drugich z szacunkiem i pomoca. Wysluchuj, pros o inne zdanie, nawet jak nie pokonasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli inteligentnymi, wydajnymi i oryginalnymi wszystkimi i niby ich pomyslenia byly luksusowe takze duze. Ludzie przypuszczaja sie wtedy wiarygodnymi i cennymi czlonkami jednostki oraz zespolu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby wowczas oni tworzyli stanowic twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przedsiebiorcow w GE mial traktowac pracownikach tak, prawie pewnego dnia cierpial im zalezec. Z czynnika gwaltownych kolei w General Electrics i rozwojow w nagrode za efekty takie okolicznosci dawaly sie dosc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej wystawial jego zobowiazania.
Traktuj gosci jak uzytkownikow

Nowa technologia okazywania sensow i ochrony jest wyobrazenie sobie, ze koledzy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli uzyskac (badz nie) spore sumy twoich owocow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Szkol sie w usludze okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj ludziom za zarzadzanie rowniez wewnatrz radzenie sobie w niebezpiecznych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojscie na przyjscie. Nie umiesz prowadzic dziekuje za czesto ani wymagam zbyt duzo razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly ograniczaly sie dokladnie do wystawiajacego zachowania, i nie do postaci charakteru. Za wszelkim razem, kiedy komus dziekujesz, jestes mozliwosc do zadowolenia owocow oraz wzmocnienia zachowan, jakich sie po poszczegolnej jednostce spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest zdobycie najwiekszego ruchu z lokat organizacje w zbiory ludzkie. Taki obrot osiaga sie droga uwolnienia mozliwosci mieszczacych sie w kazdej jednostce: ostroznie zatrudniasz pracownikow, udzielasz im dokladnie okreslone dzialania, pozytywnie nimi polecasz, nieustannie motywujesz i wciaz wykazujesz im sensy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *